打破“员工持股协议”股票如何申请杠杆，服务质量频遭诟病，百年人寿内外交困。
今年来，百年人寿动作频出，意在重振旗鼓，但历史遗留问题如影随形，频遭诟病。内外交困之际，百年人寿如何破局？
打破“员工持股协议”
近期，百年人寿的员工持股计划风波不断。相关报道称，百年人寿此前的员工持股计划并未向监管申请，持股协议中的退出条款激发了部分员工的不满，而原以为的“保本保息”性质也发生了一些不确定性。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com
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该计划始于百年人寿成立之初，最初的价格定为1元/股，随着公司业务拓展，股价逐渐上涨至1.05元/股、1.2元/股、1.3元/股、1.65元/股等不同价位。据统计，截至目前，百年人寿员工持股计划累计投入的资金约为8000万元。
当初，百年人寿设计的退出机制相当诱人。如果员工在持股五年内离职，并且股份未处于集体处理阶段，公司承诺在三个月内退还本金及利息，利息按同期银行存款利率计算。对于持股超过五年的员工，他们可以选择继续持有股份等待集体处理，或者要求公司在三个月内退还本金加上红利。红利的计算方法是：上一会计年度每股净资产值减去本金和同期银行存款利率计算的利息，取两者中较高的一项。
然而，近几年，百年人寿内外交困之际，使得“保本保息”的承诺能否完全兑现成为了疑问。这导致了一些员工对能否顺利退出持股计划感到担忧。
同时，百年人寿指出该股权激励计划属于“违规股权”，并表示会积极解决这一问题。可见，百年人寿的员工持股计划本应是一剂强心针，却因合规性缺失和执行力度不足，反而成了悬在员工头顶上的达摩克利斯之剑股票如何申请杠杆，既损害了员工的信任，也给公司带来了不必要的负面影响。
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